Materi yang diberikan meliputi kenaikan pangkat, mutasi dan promosi jabatan, pengembangan kompetensi ASN, pembaruan data melalui aplikasi MyASN, pengelolaan kinerja pegawai, Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), hingga aturan mengenai disiplin pegawai.
Pendekatan jemput bola ini diharapkan mampu meminimalkan kesalahan administrasi sekaligus mempercepat penyelesaian berbagai persoalan kepegawaian yang dihadapi ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas.
BKPSDM Ingatkan ASN Tidak Boleh Abai Presensi
Selain membahas pengembangan karier, BKPSDM Banyumas juga menyoroti pentingnya kedisiplinan pegawai, khususnya terkait kewajiban presensi.
Saat ini, sistem kehadiran ASN telah menggunakan aplikasi Simpatik Integrasi yang memungkinkan pencatatan kehadiran dilakukan secara digital dan terhubung langsung dengan sistem pengelolaan data kepegawaian.
Eko menegaskan bahwa seluruh ASN wajib mematuhi aturan tersebut.
“Presensi merupakan kewajiban semua ASN, kita sudah punya perangkat simpatik integrasi yang memudahkan ASN melakukan presensi. Jangan sampai ASN tidak melakukan presensi apalagi sampai bolos kerja, sanksinya tentunya berat bisa sampai pemberhentian,” ungkapnya.
Data Kehadiran ASN Kini Bisa Dipantau Secara Aktual
Pemanfaatan teknologi melalui Simpatik Integrasi juga dinilai mampu meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintah daerah.
Sistem tersebut tidak hanya memudahkan ASN saat melakukan presensi, tetapi juga menghasilkan data yang lebih akurat dan dapat dimanfaatkan sebagai dasar pengambilan kebijakan.
“Dengan sistem yang terintegrasi, data kehadiran ASN menjadi lebih akurat dan dapat dipantau secara aktual. Hal ini mendukung peningkatan disiplin pegawai sekaligus mempermudah proses monitoring oleh pimpinan,” ujarnya.
Melalui JEMPOL SERASI, BKPSDM Banyumas berharap pelayanan kepegawaian menjadi lebih responsif, transparan, dan mampu menjawab kebutuhan ASN di seluruh wilayah Kabupaten Banyumas.
